Tout ce qu’il faut savoir sur le portage salarial

Le management de transition est un domaine en pleine expansion, avec de nombreuses opportunités pour les managers de transition. Cependant, se lancer en tant qu’indépendant peut être compliqué à gérer. Le portage salarial peut alors être une solution intéressante pour les experts en management de transition qui souhaitent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant une grande liberté d’action.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut juridique hybride qui se situe entre le salariat et l’entrepreneuriat. Il permet à un consultant indépendant, appelé « salarié porté », de travailler en toute autonomie pour le compte d’une ou plusieurs entreprises clientes, tout en bénéficiant des avantages d’un salarié.

Comment le portage salarial fonctionne ? Il s’agit en réalité d’une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. 

• D’une part, le salarié porté signe un contrat de travail avec une société de portage. 
• D’autre part, la société de portage signe un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente.

La société de portage s’occupe ensuite de toutes les démarches administratives et comptables liées à l’activité du consultant, lui permettant de se concentrer sur son cœur de métier.

Le métier de manager de transition en portage salarial

La mission d’un manager de transition en portage salarial est souvent définie par des objectifs clairs et temporaires. Il peut s’agir de piloter une phase de conduite de changement, de fusion-acquisition ou encore de prendre en charge une gestion de crise nécessitant une expertise pointue. La durée de la mission peut varier en fonction de la complexité du projet, allant généralement de 6 mois à 2 ans.

Le portage salarial est le cadre idéal pour exercer cette activité. En effet, ce statut combine les avantages de l’indépendance avec la sécurité du salariat. Par ailleurs, le manager de transition en portage salarial est souvent sollicité pour son expertise et sa capacité à résoudre des problématiques complexes. Cette reconnaissance professionnelle se traduit par des rémunérations attractives et des opportunités de carrière diversifiées.

Les avantages du portage salarial 

Le portage salarial offre de nombreux avantages, tant pour le salarié porté que pour l’entreprise cliente.

Les avantages du portage salarial pour le consultant

• Un statut sécurisant pour le salarié : le consultant bénéficie d’une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage…) et d’un contrat de travail garantissant ses droits.
• Flexibilité dans les activités : il est libre de choisir ses missions et ses clients, et de gérer son temps de travail.
• Gestion administrative simplifiée : la société de portage salarial s’occupe de toutes les tâches administratives liées à la gestion de l’activité du salarié porté (facturation, comptabilité, déclarations sociales…). Cela lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.
• Un statut apprécié par les entreprises : les entreprises clientes sont généralement très rassurées par ce type de contrat, puisqu’il met à disposition des managers hautement qualifiés. 
• Un réseau développé : grâce à ses nombreuses missions, le salarié porté peut développer un vaste réseau de professionnels, ce qui peut lui permettre d’obtenir d’autres opportunités. 
• Une bonne rémunération : le portage salarial permet au manager de transition de fixer des tarifs qui reflètent son expertise. Contrairement à un salarié classique, il facture le temps de travail réel, et non les charges patronales.

Les avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente

• Réactivité : les entreprises peuvent accéder rapidement à un expert expérimenté et opérationnel.
• Flexibilité : le portage salarial permet aux entreprises de s’adapter à leurs besoins ponctuels en matière de compétences, sans avoir à recourir à un recrutement en CDI.
• Coût maîtrisé : les entreprises ne payent que les services du salarié porté, sans les charges liées à un salarié classique.
• Engagement : le salarié porté est responsable de la qualité de son travail et s’engage à respecter les deadlines et les objectifs fixés par l’entreprise cliente.

Les inconvénients du portage salarial

Le portage salarial présente également des inconvénients, à savoir : 

• Les sociétés de portage salarial prélèvent des frais de gestion qui peuvent représenter entre 5 et 12 % du chiffre d’affaires du salarié porté.

• Le portage implique des charges plus élevées que d’autres statuts indépendants (environ 50% pour un salarié porté contre 40 à 45% pour une SASU ou SARL).  
• L’accès au statut est uniquement réservé aux métiers de conseils. 
• Le portage impose un salaire minimum (2 900 € bruts en 2024 pour un poste à temps plein).  

Le manager de transition en portage salarial peut-il prétendre aux indemnités chômage ?

Oui, en effet, le statut de salarié porté est assimilé à un statut salarié classique en matière de protection sociale. Le manager de transition en portage salarial cotise donc à l’assurance chômage et peut, en cas de perte d’emploi, percevoir des indemnités.

Cependant, pour pouvoir prétendre aux indemnités chômage, le manager de transition en portage salarial doit respecter certaines conditions :

• Avoir cumulé au moins 88 jours travaillés sur les 28 derniers mois.
• Avoir perdu son emploi involontairement.
• Être à la recherche d’un nouvel emploi.
• Être disponible pour travailler.

Le montant des indemnités chômage versées au manager de transition en portage salarial est calculé en fonction de ses revenus antérieurs.

Il est important de noter que le manager de transition en portage salarial peut également prétendre à d’autres aides en cas de perte d’emploi, telles que l’allocation de retour à l’emploi (ARE).

Le portage salarial est un statut gagnant-gagnant pour le manager de transition et l’entreprise cliente. Il offre une solution flexible et sécurisante pour les managers de transition, tout en répondant aux besoins des entreprises en matière de compétences et de réactivité.

REACTIVE EXECUTIVE, cabinet de management de transition, est un partenaire de confiance pour les managers de transition qui souhaitent s’orienter vers le portage salarial.