métiers reactive executive

Métiers

Êtes-vous à la recherche d’un Directeur Général H/F ? Ou d’un Directeur des Ressources Humaines H/F ? Peut-être d’un DAF de Transition H/F ? Quelle que soit la fonction que vous recherchez, Reactive Executive est là pour vous aider à sélectionner le manager de transition le mieux adapté à votre projet et à votre culture d’entreprise en moins de 48 heures !

Directeur Général de transition
Nos Managers et Dirigeants de Transition de « Direction Générale » peuvent intervenir sur des missions de Directeur Général de...
CEO de transition
Dans des situations de changement organisationnel à forts enjeux, le recours à un Manager de transition pour assurer la direction...
Directeur Financier de transition : recrutez votre manager de transition
Votre entreprise traverse une période de changement ? Vous avez besoin d’un soutien financier expert pour naviguer dans cette phase...
Directeur des Ressources Humaines de transition (DRH)
Vous recherchez un DRH de transition H/F (Directeur des Ressources Humaines) de transition capable de piloter votre département RH durant...
Directeur des Opérations de transition
Face à une situation sensible, vous recherchez un Directeur des Opérations de Transition ? Vous souhaitez que ce Responsable de...
Directeur Industriel de transition
Reactive Executive sélectionne, recommande et accompagne des Managers de Transition expérimentés pour prendre temporairement la tête de la Direction Industrielle...
Directeur de Site de transition
Vous recherchez un Directeur d’Usine de transition pour compenser l’absence de la personne qui en était chargée ou pour renforcer...
Découvrez le métier de Directeur des systèmes d’information de transition
Améliorer l’efficacité et l’efficience de la DSI, préparer la refonte ou le développement du système d’information n’est pas sans risque…...
Directeur CSP de transition
Vous souhaitez mettre en place un Centre de Services Partagés pour gagner en efficacité mais vous ne disposez pas d’un directeur...

FAQ - Métiers de transition

Voici quelques rôles courants qu’un manager de transition peut assumer chez Reactive Executive :

  • Leadership,
  • Gestion de crise,
  • Restructuration et repositionnement,
  • Pilotage du projet de transformation,
  • Transfert de compétences.

Chez Reactive Executive, nous mettons un point d’honneur au soutien de nos managers de transition pour qu’ils puissent réussir leurs missions. Nous les accompagnons de plusieurs façons :

  • Accompagnement personnalisé : nous leur fournissons un soutien personnalisé, des conseils et des ressources pour les aider à réussir dans leurs missions,
  • Un réseau de professionnels pour accéder à des expertises supplémentaires,
  • Un suivi continu pour nous assurer que les objectifs sont atteints et que les attentes sont satisfaites,
  • Une communication 100% transparente pour mieux avancer ensemble.

Faire appel à un manager de transition de l’équipe Reactive Executive présente plusieurs avantages pour votre entreprise :

  • Une flexibilité opérationnelle : vous bénéficiez des services du manager pour une période déterminée, en fonction de vos besoins spécifiques. Cela vous permet d’adapter facilement vos ressources sans les contraintes liées à l’embauche,
  • Une rapidité d’action : nos managers de transition sont des professionnels aguerris qui peuvent prendre en charge des responsabilités importantes dès leur arrivée, et leur présence permet d’accélérer les processus de prise de décision et d’implémentation des changements.
  • Objectivité et transparence : nos managers apportent un regard extérieur et objectif sur les problématiques et opportunités de votre entreprise.
  • Transfert de compétences assuré : à la fin de sa mission, le manager laisse derrière lui un héritage de compétences et de connaissances.

Le processus de recrutement d’un manager de transition chez Reactive Executive suit généralement les étapes suivantes :

  • Analyse des besoins : nous évaluons la situation, les objectifs à atteindre et les compétences requises pour trouver le manager de transition idéal,
  • Choix du manager de transition : nous sélectionnons le manager de transition parmi notre vivier de talents, en tenant compte de son expérience, ses compétences et de sa compatibilité avec votre entreprise,
  • Définition des modalités : nous discutons des modalités contractuelles, y compris la durée de la mission, les objectifs spécifiques, les conditions financières et les attentes mutuelles,
  • Début et fin de la mission.

Chaque personne recrutée chez Reactive Executive est sélectionnée avec soin en raison de son savoir-faire et de son expertise. Nos managers de transition ont en moyenne 15 années d’expérience, acquise dans des postes de direction ou d’expertise. Leur expérience leur permet de comprendre la complexité des organisations et de naviguer efficacement dans les organigrammes.

L’aptitude de nos managers de transition à comprendre rapidement les besoins, à les synthétiser et à relever les défis de haut niveau est un atout précieux pour votre entreprise. Leaders chevronnés, ils sont orientés vers l’action et savent mobiliser les équipes pour générer des résultats tangibles, mesurables et surtout positifs.