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Votre Directeur Communication part subitement ? Vous devez lancer un projet stratégique ou gérer une période de crise ? Un directeur communication de transition peut prendre le relais rapidement. Il sait définir et mettre en œuvre une stratégie de communication, piloter les actions de communication et assurer la communication interne et externe sans perdre de temps.
Avec son expertise opérationnelle et ses profils hautement qualifiés, il peut réinventer sa stratégie marketing, élaborer la stratégie et superviser toutes les activités liées à la communication corporate. Bref, il vous aide à traverser un moment de transition tout en gardant le cap et en rassurant et fédérant vos équipes 💡.
Le rôle et missions que remplit un directeur de communication
Son rôle est de valoriser l’image et la notoriété de la marque, de la communication corporate aux réseaux sociaux, en passant par les relations presse et le marketing digital. Ses principales missions sont :
- Élaborer la stratégie de communication pour renforcer l’image de marque et promouvoir les valeurs de l’entreprise
- Piloter la stratégie marketing et superviser les activités de communication interne et externe, des campagnes publicitaires à la création de contenus sur les plateformes sociales.
- Gérer la communication de crise, rassurer et fédérer les équipes, et maintenir la motivation pendant les périodes sensibles.
- Développer des relations avec les médias, la presse écrite, la télévision, la radio et les influenceurs.
- Réaliser des audits et optimiser les actions de communication pour améliorer la visibilité et le développement commercial.
Les avantages d’un directeur communication de transition pour votre entreprise
Les avantages d’un directeur en transition sont nombreux :
- Apporter un regard neuf et objectif
- Définir et structurer la stratégie de communication rapidement
- Assurer la continuité lors d’un départ ou d’un moment de transition
- Mettre en place des actions de communication adaptées à chaque contexte
- Accompagner les équipes et les dirigeants pour rassurer et fédérer
Recourir à un directeur marketing de transition ou un directeur communication de transition est donc une solution stratégique pour élaborer la stratégie, piloter la stratégie, et maintenir la motivation des équipes, même en situation délicate ! 💪
Profil et compétences du Directeur Communication de Transition 👔
Un directeur communication de transition a de fortes compétences en leadership et une forte expérience opérationnelle. Ses compétences et qualités incluent :
- Il sait structurer et organiser des équipes et des projets complexes.
- Il maîtrise les principaux logiciels bureautiques, de graphisme, de retouche photo (Photoshop, InDesign…) ou de publication de contenus sur le web.
- Il a une expertise dans la communication corporate, le marketing digital et la gestion des crises marketing
- Il réalise un travail de veille sur la marque et sur le secteur d’activité.
- Il a une aisance rédactionnelle à l’oral et à l’écrit.
- Il a une grande flexibilité pour intervenir sur des missions de transition, en fonction des besoins de l’entreprise.
Quand faire appel à un Directeur Communication de Transition ⏰
En dehors du simple remplacement temporaire d’un cadre ou d’une mission de Management Relais dans l’attente du recrutement et de l’arrivée du nouveau Directeur, recourir à un manager de transition peut être dû à un événement plus important comme :
- Un besoin de développer et structurer la stratégie marketing de l’enseigne (rachat, fusion d’entreprise, implantation à l’étranger…)
- Une transformation (restructuration d’entreprise, transformation numérique, lancement de nouveaux produits)
- Une période de crise, par exemple la fermeture du site
Dans certaines PME, faire appel temporairement à un Responsable Communication permet d’allouer une véritable compétence à un dossier particulier, mais sans s’engager sur un contrat à durée indéterminée.
Combien coûte un Directeur Communication de Transition 💰
Le TJM d’un directeur communication de transition varie en fonction de la mission, de la durée et de la complexité du projet. Selon le baromètre Morgan Philips Group de 2025, le TJM est de :
- Pour les ETI : entre 800 € et 1 000 € par jour
- Pour les grands groupes : entre 1 000 € et 1 800 € par jour selon l’expertise requise
Ces tarifs incluent l’expérience opérationnelle, la capacité à définir les objectifs, élaborer la stratégie, piloter les actions de communication et gérer la communication interne et externe. C’est un investissement rentable pour garantir la performance et la continuité de la communication de l’entreprise. 💼
Comment élaborer une stratégie de communication avec un directeur de transition ?
Pour élaborer la stratégie de communication, le directeur de transition :
- Analyse le contexte et les enjeux de l’entreprise.
- Définit les objectifs et les actions à mettre en place pour atteindre les résultats attendus.
- Mets en œuvre le plan de communication sur tous les canaux pertinents : réseaux sociaux, médias, relations presse, communication interne et externe.
- Supervise et optimise les actions avec des indicateurs précis, garantissant l’alignement avec la stratégie marketing globale et le développement commercial.
Votre Directeur Communication s’absente pour raison de santé ou il a décidé de poursuivre sa carrière auprès d’une autre entreprise ? Un Directeur Communication de Transition est capable de le remplacer au pied levé. Expert en communication d’entreprise, c’est aussi un meneur d’hommes qui utilise au mieux ses compétences et celles de ses équipes.
REACTIVE EXECUTIVE est votre cabinet de Management de Transition à Paris. Précisez-nous votre besoin et nous établirons un projet afin d’améliorer la Communication de votre entreprise à travers l’introduction d’un Manager Communication de Transition.