Podcast de Christian Incarbona – La fonction de Directeur des Ressources Humaines de transition –

– 𝐑𝐄𝐀𝐂𝐓𝐈𝐕𝐄 𝐓𝐀𝐋𝐊𝐒 –

💡Nous avons le plaisir de vous dévoiler le REACTIVE TALKS d’un directeur des ressources humaines de transition : Christian INCARBONA.
Ce lauréat de notre événement du mois de novembre s’est penché sur son sujet de prédilection : les ressources humaines dans le management de transition.

« Ce qui m’intéresse dans cette fonction de Manager de transition c’est de pouvoir intégrer des environnements divers et variés et de faire en sorte que l’entreprise continue à fonctionner et de faire en sorte que les salariés se sentent bien dans leur environnement de travail. »

Le directeur des Ressources Humaines de transition doit être doté d’une capacité d’adaptation et d’analyse sans faille.
Un DRH de transition est régulièrement missionné pour des situations d’urgence managériale, pour de la gestion de projet, de la conduite de changement ou dans des situations de redressement ou de restructuration (plans sociaux, fermetures de site, négociations d’accords de rupture conventionnelle…)
Nous souhaitions mettre en avant le côté humain et polyvalent de ce métier de terrain.

Merci à Christian INCARBONA pour la transmission de sa passion, de son métier !