Directeur Ingénierie de transition H/F – Interim Head of Engineering

• Responsabilité directe de l’équipe Engineering
• Guider les ingénieurs vers un fonctionnement plus structuré, compatible avec les exigences d’une entreprise industrielle en forte croissance, nécessitant un changement de mindset
• Renforcement des pratiques de management et de reporting
• Accompagnement du changement d’échelle de l’organisation technique
• Intervention en tant que mentor et coach auprès des ingénieurs et managers

• olide formation en ingénierie avec expérience en robotique, dispositifs médicaux ou systèmes embarqués dans des produits compacts.
• Compétence clés : Mécanique et systèmes embarqués
• Expérience managériale – Expérience éprouvée dans la direction d’équipes d’ingénieurs, la structuration des opérations et la montée en puissance des processus dans un environnement industriel en croissance.
• Compétences en conduite du changement – Expérience dans la transformation organisationnelle, la mise en place de processus structurés et le changement de mindset des équipes, passant d’une culture start-up à une maturité industrielle.
• Leadership transverse – Capacité à collaborer avec les équipes techniques et produit, à coacher managers et ingénieurs pour renforcer leadership et capacités d’exécution.
• Excellence opérationnelle – Maîtrise des pratiques de management, reporting, KPI et suivi de performance.
• Mentorat et coaching – Capacité à accompagner et développer les talents techniques et à renforcer les compétences de l’équipe.
• Vision stratégique – Capacité à relier l’exécution technique aux objectifs business, en soutenant la montée en puissance industrielle et les objectifs de croissance.
• Adaptabilité et autonomie – À l’aise dans un environnement dynamique et en forte croissance, capable de prendre des initiatives et de délivrer des résultats de manière indépendante.
• Langues – Maîtrise courante de l’anglais et du français.