Sommaire
Un directeur de production occupe une place essentielle au cœur d’un site de production 🏭. Il pilote les équipes, optimise les processus, veille à la qualité et garantit la performance de production. Mais dans certaines situations stratégiques ou délicates, les entreprises choisissent de recourir à un manager de transition pour occuper ce poste clé, le temps d’une mission temporaire.
Voyons ensemble les missions, les compétences attendues et surtout les avantages du management de transition dans le domaine industriel.
Qu’est-ce qu’un directeur de production ?
Le directeur de production est responsable de la coordination de l’ensemble des activités d’un site industriel. Son rôle couvre à la fois la planification des opérations, la gestion des ressources humaines, la gestion de projet, mais aussi l’optimisation des processus afin de toujours améliorer la production 💫.
En pratique, son quotidien est fait de décisions rapides, de suivi des indicateurs de performance, d’animation des équipes et de pilotage des relations avec les fournisseurs et les clients. Son objectif final : l’excellence opérationnelle et l’atteinte des objectifs définis ✅.
Quand faire appel à un directeur de production de transition ?
D’une façon générale, un site de production fait appel à un Manager de transition pour maximiser les résultats d’un site, améliorer sa performance et développer sa rentabilité.
Un site de production est souvent amené à faire appel à un directeur de production lorsque celui-ci est en cours de restructuration. L’objectif du directeur de production sera alors de le rentabiliser et d’en améliorer la performance.
Par ailleurs, il est fréquent de faire appel à un directeur de production de transition en cas de changement de direction sur un site. Le Manager de transition se charge d’assurer la direction opérationnelle provisoire du site jusqu’à nomination de la nouvelle direction. Ce cas de figure est fréquent notamment en cas de départ à la retraite de l’un des dirigeants.
Les missions globales d’un directeur de production de transition
Les missions clés d’un directeur de production peuvent s’apparenter à celles d’un directeur industriel de transition. Elles sont multiples et demandent une forte capacité d’adaptation. Lorsqu’un site est en cours de restructuration, le Manager de transition assure les missions suivantes :
- Assurer la direction opérationnelle provisoire d’un site de production ou d’une usine de transition : cela passe notamment par un suivi de l’ensemble de la production, un maintien des relations avec les fournisseurs et les clients,
- Mettre en place de nouveaux processus et outils de suivi pour optimiser les performances.
- Analyser les problèmes rencontrés et proposer des solutions concrètes.
- Assurer les différentes missions liées à la restructuration du site : définir l’organisation, mettre en place des processus de gestion, etc.
Le directeur de production peut également être amené à prendre les rênes d’un site qui est en cours de fermeture. Il remplira alors les missions suivantes :
- Établir un point précis de la situation,
- Définir un échéancier des actions à mettre en place,
- Déterminer la stratégie la plus efficace pour assurer la fin du cycle de production dans les meilleures conditions,
- Préparer les équipes et mener les entretiens préalables à la décision de fermeture,
- Assurer le plan de départ en collaboration avec le service ressources humaines,
- Préparer, animer et valider avec les équipes une feuille de route pour clôturer le site de production,
- Préparer et piloter la fermeture du site avec l’équipe en s’appuyant sur différentes entités : finances, ressources humaines, partenaires sociaux, etc.
Quel est le périmètre d’activité d’un directeur de production de transition ?
Le directeur de production est chargé de l’ensemble des activités liées à la coordination et au fonctionnement du site. Il doit être en mesure de prendre en charge l’ensemble des activités et préparer les équipes à la rentabilisation maximale du site.
- Sur le plan financier, le directeur de production de transition doit établir une feuille de route, un échéancier et des outils de pilotage pour valoriser le site. Il doit avoir une vision claire de tous les indicateurs financiers en jeu et mettre en œuvre les moyens pour le rentabiliser et l’optimiser.
- Sur le plan opérationnel, il doit être en mesure de coordonner et de planifier les activités de production, de commercialisation des produits et de la maintenance.
- Sur le plan stratégique, il doit analyser les opportunités commerciales et définir une feuille de route pour la période transitoire. Cette feuille de route doit être synthétisée sous la forme d’un échéancier.
- Sur le plan humain, le directeur de production de transition doit maintenir un climat social et s’assurer de la parfaite collaboration des salariés, en s’appuyant sur les responsables d’atelier. Il lui appartient également de veiller au respect absolu des règles de sécurité et des process en cours sur le site.
Quel est le profil du directeur de production de transition ?
Pour assurer le management de transition, le profil rechercher doit :
- Disposer d’une expertise technique solide en production industrielle,
- Sur le plan technique, il doit justifier d’une solide expérience terrain comme directeur de site ou responsable de production, afin de maîtriser les enjeux du site et les attentes de l’entreprise et de prendre rapidement les décisions adaptées.
- Chef d’équipe orienté terrain et résultats, le directeur de production de transition doit faire la preuve de ses compétences managériales et être un véritable meneur d’hommes.
- Il doit être capable de s’adapter à un contexte et à un climat parfois instables (changement ou crise).
Sauf exception, ce poste d’expert externe n’est donc pas recommandé aux jeunes diplômés qui veulent faire leurs preuves avant de s’engager dans une carrière.
Dans ce contexte, le rôle d’un cabinet de management de transition est de mettre en relation le site de production avec un manager de transition dont le profil correspond à ses besoins.
Combien coûte un directeur de production de transition ?
Le coût d’un manager de transition spécialisé dans la production industrielle est en moyenne de 1500 € par jour.
Il varie considérablement en fonction de différents critères :
- Lieu où est situé le site,
- Durée de la mission,
- Complexité du contexte,
- Taille du site et configuration de l’équipe à manager,
- Profil du manager délégué sur le site.
Ce sont ces paramètres qui vont influer sur le salaire du Manager de transition mais aussi sur le montant de sa prime de résultats.
Il convient donc de fixer précisément avec le cabinet de management de transition les objectifs à atteindre et les incentives prévus.
Pour qu’un site de production soit opérationnel et rentable, faire appel à un directeur de production de transition peut avoir des effets bénéfiques incontestables.
Les avantages de faire appel à un directeur de production de transition
Faire appel à un cabinet de management de transition permet à une entreprise de bénéficier de l’expertise externe d’un manager de transition immédiatement opérationnel ☝️. Voici les principaux avantages du management de transition :
- Flexibilité et réactivité : s’adapter aux besoins immédiats sans recruter sur le long terme.
- Expertise externe : bénéficier rapidement d’un regard neuf et d’une expérience terrain précieuse.
- Réduction des coûts : éviter les erreurs coûteuses, mieux gérer les ressources.
- Optimisation des processus et amélioration des performances 📈 : impulser une dynamique nouvelle et viser l’excellence opérationnelle.
- Continuité managériale assurée lors d’une vacance de poste ou d’un départ soudain.
👉 Vous souhaitez en savoir plus ou nous confier une mission de transition ? Contactez-nous dès aujourd’hui.
