12.05.2020 - Articles

Comment est fixé le salaire d’un manager de transition ?

Vous souhaitez faire appel à un manager de transition ? Nos candidats, sélectionnés sur des critères stricts, peuvent vous aider à gérer au pied levé dans l’urgence une situation complexe, grâce à leur expertise et à leur expérience significative.
Si vous vous interrogez sur le montant du budget à consacrer pour intégrer un manager de transition expert, voici toutes les informations nécessaires pour bénéficier de leur expertise réelle tout en maîtrisant vos charges.

Salaire du manager de transition

Comment calculer le salaire du manager de transition ? Il s’agit par définition d’une charge modulable, qui va être impactée par de nombreux paramètres. On définit un salaire notamment sur la base de :

  • L’expérience de votre manager
  • La complexité des tâches qui lui sont confiées
  • Le rythme imposé par la mission
  • Une expérience à l’international et une grande aisance dans une langue étrangère, qui font automatiquement augmenter les salaires de 20% en moyenne.
  • Les capacités de négociation du manager !

Le salaire est en général calculé sur une base au forfait jour. Il peut aussi être calculé sur une base forfaitaire mensuelle.

A titre indicatif, en fonction des différents paramètres évoqués, voici un ordre d’idée du salaire du manager de transition :

  • Entre 600€ et 1 600€ par jour (moyenne journalière 1300€ environ)
  • 150 000€ par an en moyenne

Pour avoir une base de calcul solide, vous pouvez partir du principe que le salaire d’un manager de transition est d’environ 20% supérieur à la fonction équivalente en CDI.

Cette différence se justifie par le travail de recherche effectué par le cabinet, qui garantit la mise en relation avec un manager de transition efficace et correspondant en tous points à votre demande. Par ailleurs, en faisant appel à un cabinet de management de transition, vous êtes déchargé de l’ensemble des démarches administratives liées à l’embauche du salarié.

Pourquoi nous choisir ?

Créé en 2012, Reactive Executive est un leader du management de transition.

Face à un système économique de plus en plus complexe, nous sommes conscients que les entreprises doivent faire face à des mutations conséquentes, parfois de manière très inattendue.

Dans ce cadre, les entreprises ont de plus en plus besoin d’expertises pointues sur une période donnée, pour mener un projet complexe, strictement défini dans le temps.

C’est pourquoi notre mode de fonctionnement vous garantit une réponse réactive et adaptée à votre situation.

Pour cela, nous nous appuyons sur un réseau solide de plus de deux-mille cadres expérimentés, et sur une forte vocation internationale : Reactive Executive est en effet implanté dans huit pays.

Nous pouvons intervenir pour des postes très variés :

Nos managers de transition peuvent intervenir dans des secteurs d’activités très divers, tels que :

Nous sommes attentifs à vous mettre en relation avec un profil de manager de transition dont l’expérience sera adaptée à votre demande. Nos cadres sont même surdimensionnés pour les missions que nous leur confions et justifient systématiquement d’une expérience comparable. Nous adaptons notre mise en relation à votre situation de façon ultra-personnalisée.

Agile, notre cabinet a la capacité de répondre en moins de 48 heures à une situation d’urgence.

Nous intervenons dans les lieux suivants en France :

 

 

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