Ça Recrute ! L’employabilité des seniors au cœur des débats

Cette semaine dans Ça Recrute ! sur tv78, l’émission met en lumière un enjeu majeur du marché du travail : l’emploi des seniors. Emmanuel Gasparini, président de Reactive Executive, partage son engagement en faveur des profils expérimentés. L’occasion aussi d’aborder les outils d’accompagnement avec France Travail, de découvrir des offres locales et les rendez-vous emploi à venir.

Le management de transition pour valoriser les talents seniors

Reactive Executive accompagne les entreprises via le management de transition, en faisant appel à des cadres expérimentés pour des missions stratégiques, souvent en contexte de transformation ou de crise.

En 2024, 28 % des recrutements de l’entreprise concernaient des profils de plus de 55 ans. Un chiffre qui s’inscrit dans une volonté assumée de valoriser les compétences, l’expérience et la stabilité des profils seniors, trop souvent écartés du marché du travail.

En France, seuls 58,4 % des 55-64 ans sont en emploi, contre 64 % en moyenne en Europe.

Selon Emmanuel Gasparini, les freins à l’embauche sont encore nombreux : préjugés sur la productivité, peur du coût salarial, ou encore méconnaissance des apports spécifiques des seniors. Or ces profils apportent :

• Leadership et recul dans la gestion de crise
• Transmission des savoirs
• Forte implication