L’âge : un frein ou performance ?

Pas assez « dynamique ». Trop expérimenté. Pas assez “digital native”. Trop… 1963.
Bref : entre les fantasmes et les a priori, on a fait de l’âge un sujet qu’on n’ose plus aborder sans gants.Et pourtant, chez Reactive Executive, on le voit tous les jours :
les profils seniors sont parfois les seuls à garder la tête froide quand tout s’emballe. Alors si vous aussi vous hésitez entre transmettre, prolonger ou réinventer certaines carrières… ce qui suit pourrait bien changer votre regard.

1 – 🧓 L’âge ne dit pas tout
Ce n’est pas l’année de naissance qui compte, mais le niveau d’énergie, de recul, de vision.
Dans de nombreuses missions, nous constatons qu’un profil senior peut apporter bien plus que de l’expérience : il sécurise, il fédère, il fait grandir. 2 – 🛠️ Repenser les parcours pour durer
À l’heure où les carrières s’allongent, l’organisation doit s’adapter, pas l’inverse.
Et ça commence par :des missions ajustées aux forces de chacun,des postes à responsabilités où la maturité fait la différence,un temps de transmission structuré. 3 – 🚀 La performance n’a pas d’âge
Ce qui fait la performance aujourd’hui, c’est :La capacité à piloter dans l’incertitudeLa force du relationnel et du management humainL’ancrage stratégique
Autant de qualités souvent portées par des profils expérimentés. Encore faut-il leur donner la place.

🎯 Pour aller plus loin :

🎤 Notre CEO, Emmanuel Gasparini, prend la parole sur le sujet « L’employabilité des seniors au cœur des débats » !

➡️ Voir l’interview