Un Responsable des ressources humaines de transition H/F

• Assurer la continuité de la fonction RH dans un contexte de transition
• Consolider et faire évoluer les pratiques RH existantes (organisation, process, outils)
• Soutenir les managers dans leurs enjeux quotidiens (organisation, posture managériale, gestion d’équipe)
• Contribuer au maintien d’un climat social sain et d’une culture d’entreprise engagée
• Superviser les recrutements en cours et à venir sur des profils techniques et experts
• Sécuriser les parcours d’intégration et accompagner la montée en compétences des équipes
• Identifier les besoins futurs en compétences en lien avec la stratégie de développement
• Garantir la conformité des pratiques RH et sociales
• Superviser la gestion administrative RH (contrats, suivi du temps, absences, interfaces prestataires)
• Assurer le dialogue avec les instances représentatives du personnel
• Encadrer et accompagner une petite équipe RH autonome et engagée
• Apporter méthode, priorisation et structuration sans micro-management

• Expérience confirmée en tant que DRH, RRH senior ou Manager de Transition RH
• Habitude des environnements en transformation (PME, start-up, scale-up, contexte industriel)
• Maîtrise du droit social français et des pratiques RH
• Solide maîtrise des sujets RH opérationnels et stratégiques
• À l’aise dans des environnements internationaux (anglais professionnel requis)
• Leadership naturel, posture d’accompagnement et sens du collectif