Aurélien Gilles est Directeur de Mission chez Reactive Executive, cabinet dédié au management de transition. Il accompagne les dirigeants et leurs organisations dans des moments clés de leur trajectoire : réorganisation, retournement, relais managérial, gestion de crise ou accélération de la croissance. Son rôle consiste à comprendre rapidement les enjeux stratégiques, à identifier et mobiliser les managers de transition les plus adaptés, puis à piloter des missions à fort impact au service de la performance et de la sécurisation des organisations.
Il intervient auprès de PME, ETI et groupes industriels, dans des contextes où la réactivité, la précision du diagnostic et la qualité de l’exécution sont déterminantes. Son approche s’appuie sur un réseau étendu de managers, une forte culture du résultat et une capacité à proposer des solutions opérationnelles sur mesure.
Formation
Master 2 (M2) – Sciences Économiques et Management des Risques
Le Mans Université : 2006
Aurélien Gilles est diplômé d’un Master 2 Sciences Économiques et Management des Risques de l’Université du Mans, formation qui lui a apporté des bases solides en analyse économique et en compréhension des enjeux financiers et organisationnels des entreprises, aujourd’hui mobilisées dans des contextes de transition et de pilotage de la performance.
Certification WAY-R – Évaluation comportementale et de la personnalité au travail
PerformanSe – juin 2021
Aurélien est certifié WAY-R, outil d’évaluation comportementale utilisé pour mieux comprendre les styles de fonctionnement, leviers de motivation et dynamiques managériales, notamment dans des situations de changement ou de transition.
Expériences professionnelles
Directeur de Mission – Management de Transition — Reactive Executive
Depuis juillet 2024
Au sein de Reactive Executive, Aurélien accompagne les entreprises confrontées à des enjeux critiques de gouvernance et de performance. Il intervient sur des missions de management de transition, de restructuring, de gestion de crise, d’optimisation financière et de relais managérial, en pilotant l’ensemble du cycle : analyse des enjeux, sélection des profils, cadrage de mission et suivi opérationnel.
Manager Pôle Digital – Sales & Marketing — Expectra
Janvier 2016 – juin 2024
Aurélien a créé et développé le pôle Digital d’Expectra, depuis la structuration de l’offre jusqu’à la constitution et le management des équipes. Il a assuré le recrutement, l’accompagnement et le pilotage de consultants et chargés de recrutement, tout en développant un portefeuille clients et des partenariats commerciaux.
Il est intervenu sur un large spectre de métiers :
interfaces et graphisme (UX/UI, e-merchandising), gestion de projet digital, CRM, production et gestion de contenus, acquisition de trafic (marketing automation, SEA, SEO, affiliation) et métiers de la data (data scientist, data engineer, web/business analyst).
Manager Pôle Cyber — Expectra
Janvier 2021 – janvier 2024
En parallèle, Aurélien a piloté le développement de l’offre de recrutement dédiée à la cybersécurité. Il a structuré le département, recruté et managé les équipes, tout en développant et fidélisant le portefeuille clients. Les profils accompagnés couvrent des fonctions techniques, de conseil et de direction : ingénieurs IAM, SOC, pentest, DevOps, cloud, data, consultants GRC et conformité IT, ainsi que des managers tels que CISO, CTO cloud ou directeurs d’architectures.