- Présentez-vous !
- Que vous apporte le management de transition ?
- Qu'apportez-vous aux Entreprises ?
- Quelles sont vos premières actions lors d'un démarrage de mission ?
- Avez-vous des conseils pour réussir dans ce métier ?
- Et pourquoi Reactive Executive ?
- Comment voyez-vous l'avenir du management de transition ?
- Reactive Executive en un mot ?
Présentez-vous !
Je m’appelle Jean-Michel RIEDWEG. J’ai fait toute ma carrière dans le dispositif médical, luxe et accessoires en tant que Directeur Commercial et Directeur Général.
Que vous apporte le management de transition ?
Le management de transition m’apporte la possibilité de mettre mon savoir-faire à la disposition des sociétés.
Qu'apportez-vous aux Entreprises ?
J’apporte aux entreprises une expérience, une adaptabilité immédiate, diverses activités professionnelles, ainsi qu’une maîtrise des situations complexes.
Quelles sont vos premières actions lors d'un démarrage de mission ?
Lors d’un démarrage de mission, je commence par la compréhension des enjeux politiques et stratégiques. J’utilise les fondamentaux de la société pour les sublimer tout en faisant monter en compétence les forces vives de l’entreprise afin de les fédérer autour du ou des projets de la mission.
Avez-vous des conseils pour réussir dans ce métier ?
Humilité, discernement, adaptabilité, polyvalence, communicant, atteinte des objectifs et disponibilité.
Et pourquoi Reactive Executive ?
A l’écoute des opportunités, des hommes et femmes voulant mettre à profit leurs expériences managériales, Reactive Executive est une entreprise dynamique, motivée et communicante.
Comment voyez-vous l'avenir du management de transition ?
Je crois à un avenir prometteur car les entreprises ont besoin d’une vision objective et rapide provenant de Managers extérieurs leur apportant un savoir-faire.
Reactive Executive en un mot ?
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