Reactive Executive recherche pour l’un de ses clients un Directeur des Ressources humaines de transition pour améliorer la performance globale d’un site logistique de 450 personnes.

 

Principales responsabilités 

  • Epauler une nouvelle RRH dans une mission de reprise en main du social,
  • Travailler le recadrage de fond de certains salariés,
  • Apporter une valeur ajoutée importante dans le cadre d’un plan d’amélioration de la performance globale d’un site logistique de 450 personnes,
  • Le manager de transition rodé aux relations sociales, telles que l’on peut en trouver dans le secteur industriel, devra revoir le modèle d’accompagnement des équipes.

 

Compétences requises 

  • Relations sociales fortes,
  • Issu(e) de l’industrie,
  • Forte capacité organisationnelle pour repenser l’accompagnement des équipes,
  • Anglais serait un plus.

 

Détails de la mission 

  • Localisation : Hauts de France
  • Durée de la mission : 12 mois 
  • Disponibilité : Immédiate

Référence : M-0592

Merci me de transmettre votre candidature par email, à cette adresse : stephanie.caquas@reactive-executive.com