Directeur Juridique de transition H/F

La vie de votre entreprise est soumise à de nombreux aléas. Vous devez disposer d’une équipe qualifiée à tout moment.

Reactive Executive vous présente le Directeur Juridique de Transition dont vous avez besoin pour gérer sereinement vos projets qui touchent le domaine légal de votre entreprise.

Situations sensibles pour votre entreprise

Engagé dans une opération majeure comme une restructuration ou une fusion, vous constatez que votre service juridique n’a ni les compétences ni l’expérience pour exécuter cette opération ? Pour diverses raisons, le poste de Directeur Juridique est vacant dans votre société. Or la gestion quotidienne de vos affaires courantes requiert une présence constante de ce cadre supérieur. Pour accomplir des opérations légales sensibles, pour suppléer à l’absence temporaire de ce directeur ou pour assurer la période transitoire entre son départ définitif et l’arrivée de son remplaçant, faîtes-vous accompagner par un Manager de Transition Juridique.

Les rôles du Directeur Juridique de transition

Le Juriste de Transition que nous vous présentons est immédiatement opérationnel. Dès son intégration, il portera son regard sur toute l’activité de votre entreprise. Nous l’accompagnons durant toute la période de probation et nous lui offrons un soutien durant toute sa mission.

Le Directeur Juridique assumera durant quelques semaines ou quelques mois les différents rôles inhérents à sa fonction :

  • Il est le représentant et l’interlocuteur direct de votre entreprise vis-à-vis des instances juridiques,
  • C’est un conseiller précieux lors d’épisodes sensibles qui touchent le département Financier, Commercial ou Marketing, mais qui impliquent le respect des normes légales,
  • Il assure la gestion des affaires courantes telles que les licenciements, les achats, la vente, les contentieux…
  • Il manage efficacement son équipe de juristes,
  • Il développe des relations ouvertes et collaboratives avec les membres de l’équipe dirigeante.

Le Directeur Juridique est toujours l’un des premiers, sinon le premier, informé des projets de la compagnie. Son avis est essentiel sur tous les sujets sensibles.

Les compétences de votre Directeur Juridique

Reactive Executive vous présente un Dirigeant du département légal expérimenté. Disposant d’une excellente connaissance des thèmes légaux, c’est un spécialiste du droit civil ou pénal. Il connaît le droit du travail, des sociétés ou du commerce. Il a de bonnes connaissances dans le domaine fiscal. Il fait preuve de véritables aptitudes relationnelles et managériales. En fonction des missions de transition juridique que vous souhaitez lui assigner, nous pouvons sélectionner un expert dans l’un de ces champs d’intervention. Toutes ces compétences lui permettent souvent d’assurer la Direction Générale de l’entreprise.

Adaptation, dynamisme et autonomie : Nos intervenants en Management de Transition juridique se caractérisent par leur grande expertise et leur capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux collaborateurs et à de nouveaux environnements.

Dynamiques, ils s’assurent que toute l’équipe a compris les objectifs à atteindre. Ils vérifient chaque jour que l’ensemble des employés se focalise sur les éléments bénéfiques à l’entreprise. Ces missions ont une durée déterminée. En raison de la nature de leur activité, les Managers de Transition n’aspirent pas à un poste fixe dans l’entreprise. Ils s’investissent totalement dans la réussite de leur mission et ils ne sont pas limités par les habituels accommodements qu’impliquent la gestion d’une carrière professionnelle.

Reactive Executive est un cabinet de Management de Transition spécialisé dans le placement de cadres en transition. Notre équipe utilise des méthodes et des outils exclusifs pour vous présenter le Manager adéquat pour chaque mission. Nos valeurs sont les clés de notre succès : liberté, agilité, réactivité et innovation.

Manager Juridique de Transition | Management de Transition Juridique

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Nos références

Directeur des Ressources

Client

Entreprise internationale leader sur le marché de la certification de systèmes qualité (normes ISO) ou de services

Mission

Management Relais

Durée

6 mois

Résumé de la mission

Revue de l’organisation (processus, outils informatiques, choix « make or buy », personnes en place) place): diagnostic puis définition et instauration de nouveaux processus.
Coaching puis remplacement du Directeur des Ressources : équipe de 6 managers en direct, 40 collaborateurs au total. Coaching du nouveau responsable planification, récemment embauché. Mise en place d’indicateurs d’activité et de performances. En cours de mission, gestion improvisée du très fort ralentissement des activités d’audits suite au confinement Covid 19 : chômage partiel, réorganisation.

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Directeur de la Transformation

Client

Editeur européen de logiciels spécialisés dans la performance financière et le capital humain

Mission

Management Relais

Durée

6 mois

Résumé de la mission

Intervention à la suite d’un changement de CEO et déploiement d’une nouvelle stratégie. Remplacement du précédent directeur de la R&D. État des lieux complets du service R&D : équipe, organisation, méthodologie et pratiques. Orientation des produits à développer pour les cinq prochaines années.

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Directeur Commercial

Client

Société française éditeur de logiciels dans le domaine de la finance

Mission

Management Relais

Durée

6 mois

Résumé de la mission

Remplacement du directeur commercial. Réorganisation de l’équipe commerciale. Mise en place de KPI et du CRM pour piloter l’activité pour développer le Chiffre d’Affaires. Recrutement d’un directeur pérenne.

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Directeur Général

Client

Entreprise dans le secteur du bâtiment spécialiste dans des solutions dédiées à l’assainissement, l’eau potable, l’irrigation, l’hydroélectricité et l’industrie.

Mission

Management Relais

Durée

6 mois

Résumé de la mission

Remplacement du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint sur ses fonctions commerciales, d’animation RH et de conduite des opérations de la filiale et supervision des grands projets.

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Directeur de site

Client

Entreprise pharmaceutique européenne spécialisée dans le contrôle qualité

Mission

Management Relais

Durée

6 mois

Résumé de la mission

Remplacement du directeur des opérations et création de la fonction de directeur de site. Création d’un comité de direction. Mise en place d’outils de pilotage communément utilisés dans l’industrie. Formation de l’équipe de management intermédiaire de façon façon à la rendre autonome. Amélioration de la performance opérationnelle (taux de service clients).

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Directeur de Consolidation

Client

Secteur de la métallurgie et la sidérurgie

Mission

Management Relais

Durée

6 mois

Résumé de la mission

Remplacement du directeur consolidation et des normes. Reporting & système d’information financier. Supervision et animation d’une équipe de 5 personnes. Réalisation d’études normatives propres aux projets du Groupe. Amélioration de l’efficience de l’outil SAP et des outils de reporting et consolidation.

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