manager en télé travail

Bien des entreprises se mettent à proposer le télé-travail à certains de leurs employés. Quels sont les avantages et les inconvénients de ce mode de fonctionnement? Est-ce possible avec tous types de poste? Un manager devrait-il prendre les devant et orienté son staff vers le télétravail?

Le télé-travail permet à certains employés et de nombreux free-lancers de travailler depuis leur domicile, en général grâce à une simple connexion Internet. Mais là où certains voient de grandes avancées, d’autres discernent des tendances à risque, ou du moins des écueils à éviter.

Liberté de planning

Dans la plupart des cas, vous êtes libre de choisir vos propres créneaux horaires. Cette souplesse permet de nombreux avantages : adaptation des horaires de travail pour passer plus de temps en famille, articuler sa vie professionnelle autour de sa vie personnelle, placer les priorités comme bon vous semble…etc.

Parfois les conditions sont légèrement plus rigides lorsque le télétravail (en tout ou parties) s’effectue en lien avec d’autres équipes de manière simultané. Dans ce cas, certaines horaires précises peuvent être appliqués.

+ Attention! Liberté de planning inclue toutefois l’idée d’organisation! Sans organisation ou emploi du temps précis (heures de début et fin de travail de la journée par ex.), les télé-travailleurs se retrouvent souvent à faire leur travail en dernière minute et tard le soir. Justement à des moments où ils seraient libres et avec leur famille s’ils étaient soumis à des horaires de bureau normales. Il est également très important de garder un espace dédié au travail chez soi. Travailler depuis son lit en pyjama est le meilleur moyen d’être contre-productif…

Finit les temps de trajet domicile/bureau!

Ce sont de précieuses minutes et heures économisées! Le temps de trajet domicile/travail est souvent considéré comme une perte de temps et une source anxiogène (embouteillages, accidents, transports en commun saturés ou en retard…etc). Le bénéfice de commencer son travail depuis chez soi est réel. Qui plus est, c’est une source d’économie. Plus de coût de carburant ou de forfait de transport en commun. Cela permet plus de temps de qualité en famille et réduit le stress des transports.

+ Attention! : Certains utilisent les temps de transport en temps dédié à des activités personnelles. Ecoute ou lecture de livres, méditation, organisation de la vie privée (rester en contact avec ses amis, prendre RDV chez le docteur pour les enfants, acheter en ligne, préparer ses futurs vacances…etc).

De ce fait, une fois passé dans le monde du télé-travail, il peut être compliqué de partager son temps en activités distinctes. Un télé-travailleur pourrait être tenté de tout mélanger. Les activités personnelles non-urgentes empiètes alors sur les activités professionnelles.

Certains Inconvénients du télé-travail

Grand besoin d’auto-discipline : En effet, un des avantages du travail en bureau, est que les employés se sentent généralement dans un cadre 100% professionnel et passe donc leurs journées à leurs tâches respectives. Le télétravail peut devenir un vrai dilemme si les télé-travailleurs ne font pas preuve d’une grande auto-discipline. Il ne faut pas penser que télétravail implique que vous êtes disponible toute la journée pour tout autre demande de votre vie privée. Un cadre bien spécifique doit être déterminé par vous même et pour vous-même.

L’auto-motivation est vitale : C’est lorsque la fatigue commence à se faire ressentir que le danger arrive. Il y a perte de motivation car on est seul face au travail. Le travail en bureau ou open-office favorise des échanges entre équipes, ce qui contribue d’une façon ou d’une autre à la gratification du travail accomplit.

Une motivation forte est nécessaire pour les télé-travailleurs, afin qu’ils aient toujours ce désir de pousser leurs objectifs plus haut, de se fixer de nouveaux défis et de se donner à 100% pour leur entreprise.

Le télétravail peut créer une sorte d’exclusion du système et du monde social, qui peut entrainer une perte de motivation ou des réalités du monde du travail. Le fait de ne voir personne, ou de n’échanger avec personne pendant parfois de longues semaines, voir de longs mois, peut s’avérer excluant. Un sentiment que personne n’aime, car on se sent en marge du système. Des cas de dépression grave peuvent parfois apparaitre, laissant des cicatrices indélébiles.

Il apparait donc que le télétravail présente de nombreux avantages, mais aussi des inconvénients qu’ils ne faut absolument pas négliger.

Le télé-travail : la solution dont vous avez besoin?

Tous les postes ne conviennent pas au télétravail, c’est indéniable. Pensez par exemple à un DRH ou à un DAF. Comment être performant dans ces fonctions si les liens avec l’entreprise ET les salariés ne sont pas fait? Que faire pour connaitre son staff et la situation de la société s’y on y est pas présent physiquement? Comment gagner le respect de ses équipes si on n’est jamais à leurs côtés? (Ex : Michel Field qui n’était apparemment jamais présent à la rédaction lors du 20h comme l’expliquaient Julien Bellver et Hugo Clement sur le plateau de Quotidien).

Ceci étant, de nombreux postes peuvent être éligibles au télétravail. Ils représentent même un gain pour les entreprises qui acceptent ce mode de fonctionnement. Pensez par exemple aux télé-commerciaux, développeurs, rédacteurs web, télé-secrétaires, assistants commerciaux, formateurs….etc. Ce type d’emploi peut parfaitement correspondre au télé-travail. Les gains pour l’entreprise peuvent être considérables : gain d’espace de travail (donc des locaux moins onéreux car moins grands, moins de consommations) et plus de remboursement de trajet.

Les avantages financier, et ensuite?

Les avantages financier à employer un ou plusieurs télé-travailleurs ne devraient pas représenter les seuls critères de décision pour savoir si oui ou non vous passerez à présent par le télé-travail. Un manager innovant et audacieux est aussi visionnaire et positif. C’est pourquoi, les avantages pour le salarié prétendant au télé-travail, ainsi que les risques majeurs devraient être des critères de décision primordiaux.

Accéder au télé-travail permettrait-il à votre employé de garder un meilleur équilibre pour sa vie personnelle? Cela le rendrait-il plus efficient? A l’inverse, le télé-travail serait-il un facteur de relâchement et d’exclusion? L’auto-discipline sera-t-elle un challenge?

Il apparait évident qu’un manager DOIT connaitre personnellement chaque membre de son staff. La bienveillance et le désir de connaitre l’autre permettra au manager de se distinguer de ses pairs, souvent trop hiérarchiques, désintéressés, orgueilleux et sans écoute.

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