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LE MANAGEMENT DE TRANSITION DÉDIÉ AUX PROJETS DE PSE

Reactive Mobilité est une logique projet dédiée aux Plans de Sauvegarde de l’Emploi ou PSE.
Les précédentes missions de nos managers de transition nous ont permis d’optimiser la gestion de ce moment clef quelle que soit l’entreprise.

1 > Cellule d’Écoute Psychologique

  • Assurer la gestion d’un numéro vert 24h /24 et 7j /7,
  • Assurer un service de conseil, de soutien,
  • Assurer le suivi de la personne jusqu’à un retour à une situation normale,
  • Alerter, en cas de risque majeur, les acteurs locaux et orienter vers des structures spécialisées le cas échéant,
  • Réaliser un reporting confidentiel et anonyme qui pourra évaluer le climat de l’entreprise qui sera également alertée en cas de risque majeur.

2 > Espace Information Conseil (avant notification des licenciements)

  • 1. Soutenir, Ecouter, Guider les salariés
  • 2. Informer sur les différents dispositifs
  • 3. Réaliser un bilan de carrière individuel
  • 4. Aider à l’établissement et à la concrétisation d’un projet
  • 5. Identifier les besoins en formation
  • 6. Évoquer les spécificités du bassin d’emploi

3 > Espace Mobilité Emploi (après notification des licenciements)

  • 1. Entretien individuel de prise de contact et identification des attentes
  • 2. Bilan de carrière
  • 3. Élaboration du projet professionnel
  • 4. Définition de la meilleure stratégie de repositionnement
  • 5. Suivi du Plan d’actions Mobilité interne, Mobilité externe, Projet de formation ou de reconversion, Aide à la création/reprise d’entreprise

 

ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS

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