(+33) 01 82 83 40 91

Direction des Ressources Humaines de transition


Un manager de transition pour le poste de Directeur des Ressources Humaines

Gérer des situations de crise ou modifier sa stratégie, dans le cadre d’un développement ou d’un rachat par exemple, sont toujours des situations délicates pour une entreprise. Spécialisés dans le Management de Transition RH, les managers Reactive Executive accompagnent les entreprises soumises à des mutations internes. Etablir une relation de confiance avec les salariés ou modifier une politique de gestion des ressources humaines ne s’improvise pas. En faisant appel à un Manager de Transition RH Reactive Executive, vous bénéficierez de l’expertise d’un cadre opérationnel, qui connaît parfaitement les enjeux des ressources humaines.

La valeur ajoutée des DRH de transition Reactive Executive

Reactive Executive s’appuie sur une sélection de DRH expérimentés pour réaliser des missions de transition dans plusieurs types de situation :

  • Amélioration des performances : le Directeur des Ressources Humaines pourra instaurer un climat de confiance et de coopération avec les partenaires sociaux et rétablir la crédibilité managériale,
  • Conduite du changement : le DRH de transition sera apte à orchestrer une conduite du changement en créant les conditions culturelles et sociales du changement,
  • Management de crise : le DRH de transition sera amené à restaurer le dialogue social ou à mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE),
  • Urgence managériale : il est également possible de faire appel à un Directeur des Ressources Humaines de transition dans le cadre du remplacement temporaire d’un collaborateur (arrêt maladie, congé maternité, etc.).


Nos Managers de Transition RH Reactive Executive disposent de compétences spécifiques leur permettant d’intervenir dans des environnements et des situations complexes : cession d’entreprise, fusion-acquisition ou encore mutation.