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Fonctions


Le profil de nos Managers de Transition

Répartition des missions par poste

Le profil d’un Manager de Transition est défini selon 3 critères : expertise, expérience et fonction.

Toute mission requiert l’intervention d’un Manager de Transition doté de compétences techniques, relationnelles et ayant exercé une fonction similaire dans le cadre de son expérience professionnelle. Reactive Executive est en mesure de vous présenter un Manager de Transition expérimenté dans un domaine d’activité et spécialisé au niveau d’une fonction de Direction afin de mener à bien les missions de transition.

Nous avons constitué une équipe de direction de transition afin de répondre à des problématiques de conduite du changement, de management de crise, d’urgence managériale (remplacement de dirigeants), de gestion de projets stratégiques ou d’amélioration de la performance.
Grâce à cette diversité de profils, Reactive Executive vous présente le Manager de Transition le plus adapté à vos besoins et à votre situation.

Les fonctions occupées par la plupart de nos Managers de Transition sont variées :