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Recrutement accéléré


Recrutement accéléré de Cadres Dirigeants

REACTIVE RESOURCES, c’est toute l’expertise de Reactive Executive appliquée au recrutement de Cadres Dirigeants.

Que l’on parle d’Executive Search, d’approche directe ou de head hunting, le cœur de notre savoir-faire repose sur notre capacité à :

  • apporter les meilleurs conseils aux décideurs,
  • analyser et comprendre dans quel contexte évoluent nos interlocuteurs, quels sont leurs enjeux, leurs stratégies, leurs objectifs,
  • identifier et évaluer les compétences et les motivations les plus en phase avec le projet de l’entreprise,
  • piloter, rythmer et suivre rigoureusement chaque étape d’une procédure de recrutement.

Reactive Resources s’appuie sur son réseau international de dirigeants de très haut niveau pour accélérer le processus de recrutement classique (de 15 jours à 1 mois).

Si toutefois la recherche s’avère spécifique, Reactive Resources met à profit son expérience en approche directe et présente une shortlist de deux candidats correspondant au cahier des charges de son client.

Les sociétés cibles sont déterminées avec le client en amont de la recherche.

Ces recherches confidentielles sont complétées par un contrôle de deux références professionnelles.

Fort d’une méthodologie éprouvée, Reactive Resources propose des solutions adaptées et personnalisées aux PME / PMI ainsi qu’aux Groupes internationaux.

Formation, expérience professionnelle, compétences et expertises, salaire, langues et logiciels maîtrisés sont autant d’informations renseignées dans la profilthèque internationale de Reactive Resources. C’est l’une de nos forces pour vous soumettre les candidatures les plus appropriées dans les meilleurs délais.

Les 6 points clefs de Reactive Resources

  • 1Une expertise des fonctions de Cadres Dirigeants,
  • 2Une très bonne connaissance des différents secteurs d’activité, principalement des secteurs de l’industrie, de la distribution & des services,
  • 3Un sourcing et/ou approche directe sur-mesure,
  • 4Une réactivité dans la présentation de la shortlist alliée à la qualité des candidatures présentées,
  • 5Un accompagnement tout au long du processus de recrutement,
  • 6Des outils d’évaluation performants.