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Recrutement accéléré de Cadres Dirigeants


Recrutement accéléré de Cadres Dirigeants

Reactive Resources déploie son expertise dans le recrutement de Cadres Dirigeants

Le coeur de notre savoir-faire repose sur notre capacité à :

  • apporter les meilleurs conseils aux décideurs,
  • analyser et comprendre dans quel contexte évoluent nos interlocuteurs, quels sont leurs enjeux, leurs stratégies, leurs objectifs,
  • identifier et évaluer les compétences et les motivations les plus en phase avec le projet de l’entreprise,
  • piloter, rythmer et suivre rigoureusement chaque étape d’une procédure de recrutement.



De par son réseau international de Dirigeants de très haut niveau, Reactive Resources est en mesure d’accélérer le processus de recrutement classique (de 15 jours à 1 mois).
Si toutefois la recherche s’avère spécifique, Reactive Resources met à profit son expérience en approche directe et présente une short list de deux candidats correspondant au cahier des charges de son client. Les sociétés cibles sont déterminées avec le client en amont de la recherche.
Ces recherches confidentielles sont complétées par un contrôle de deux références professionnelles.

Fort d’une méthodologie éprouvée, Reactive Resources propose des solutions adaptées et personnalisées aux PME / PMI ainsi qu’aux Groupes de dimension internationale.

Formation, expérience professionnelle, compétences et expertises, salaire, langues et logiciels maîtrisés : élaborée sur des critères de sélection rigoureux, la CVthèque sur laquelle s’appuie Reactive Resources recense des milliers de profils de qualité. C’est l’une de ses forces pour vous soumettre les candidatures les plus appropriées sous les meilleurs délais.

NOS ATOUTS :

  • Une expertise des fonctions de Cadres Dirigeants,
  • Une très bonne connaissance des différents secteurs d’activité principalement des secteurs de l’industrie, de la distribution & des services,
  • Un sourcing et/ou approche directe sur-mesure,
  • Un accompagnement tout au long du processus de recrutement,
  • Des outils performants,
  • Une réactivité dans la présentation de la short list alliée à la qualité des candidatures présentées.


Processus de recrutement

PREPARATION :

Découverte et analyse du besoin.
Entretien approfondi des équipes opérationnelles et des RH pour bien appréhender le contexte.
Signature d’un contrat établissant un partenariat exclusif entre le client et Reactive Resources, encadré dans le temps, avec une forte culture du résultat et de transparence.

RECHERCHE :
Sourcing et présélection des candidats (CVthèques, réseaux sociaux, profilthèque internationale du cabinet…)
ou
Approche directe : établissement de sociétés cibles où chasser les candidats.
Evaluation personnalisée et identification des profils pertinents.
Sélection d’une shortlist de 2 candidats (appuyée par des tests sur demande).
Rédaction d’un dossier détaillé et argumenté sur chaque candidat, avec une conclusion claire sur l’adéquation du profil au poste proposé.

SELECTION :
Envoi des dossiers de candidature et organisation des entretiens avec les clients.
Contrôle de références professionnelles sur le candidat finaliste et formalisation détaillée de ces références.

SUIVI :
Assistance et conseil pour l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche.
Suivi de l’intégration du candidat après son recrutement.